在一体化的云平台上管理员工整个雇佣周期
人才招聘
在人才管理事项当中，第一步关键工作就是在云云众多的后选人之间作出招聘决策。旧有招聘系统，并无法同时符合大企业里诸位招聘专员的需要，帮助他们有效进行现代化的招聘策略。是时候通过 Cornerstone 获取人才全景，并将招聘工作变成人才管理战略的核心事项。
特点与优势
入职培训
人才团队面临的挑战是如何有效地帮助新员工入职并助其更快速地提高生产率。组织极需一套整体方法来欢迎新员工并为全面开发员工的潜力提供平台。Cornerstone 的新人培训流程甚至可以在员工正式上班之前启动，并且在上班之后继续为新人提供合适的资源、联系人、和各种与工作相关的工具。
特点与优势
企业社区
员工需要更有效的工具，借此为项目贡献力量、与同事协作并对组织产生整体影响。但是，由于许多组织的应用程序相互独立，因此组织无法查看员工的日常工作方式。Cornerstone 企业社区是一款社交模式协作工具，可直接将员工与高效工作所需的知识连接起来。
特点与优势
绩效管理
重新构想企业经理该如何激励员工和产生成果。借助 Cornerstone 绩效，组织可彻底掌握绩效管理技术，来帮助经理评估员工绩效，并保持员工活动与组织战略间的一致性，同时继续提供无间断的、有意义的反馈。
特点与优势
继任者规划
随着员工老龄化的不断加剧、技能型人才的逐渐短缺以及职业流动性的日益频繁，继任规划对于组织成功的影响愈加重要。Cornerstone 继任允许组织创建可衡量技能和能力、识别技术缺口和实施发展计划以弥补这些缺口的继任计划。
特点与优势